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    卢霜诧异的转过头来看着唐城。

    在卢霜的认为中，一家公司的hr肯定是要控制人力成本的。

    而且还是总监。

    招两千个员工，肯定是市场价啊。

    哪有什么工资怎么说？

    陆晨：“上浮百分之十，重要岗位市场均价上浮百分之五十到一倍。”

    “一天内，敲定所有管理层岗位，三天内，敲定所有重要职员，一周类，两千人，把这栋楼坐满。”唐城严肃：“再快就不可能招到精英了。”

    卢霜瞪大了眼睛，怎么还可以这么玩儿？

    溢价招聘？

    陆晨乐呵：“好，人力资源总监这个职务给你了。”

    唐城：“真就这一个考核？就入职了？”

    陆晨：“你完不成我再找别人就行了，你完成了，我给你发一百万奖金。”

    唐城哈哈大笑：“一百万我要定了！”

    陆晨转过头：“卢霜女士，你其实不太适合做人力资源总监，在外企呆久了，对你的职业没什么好处，人力资源副总的职位留个你，你要不要？”

    卢霜沉声：“陆老板，我第一次听说有新公司刚刚开始做，就直接招满两千个员工的，而且里面的各种精英职员需求对于两千人规模的公司来说，简直有些过分……”

    “您能讲一下您这公司，准备做哪些方面的科技产品么？”

    陆晨：“你们也看到了，我需要收购的谈判高手，也需要研发人员，同时需要市场公关等多方面人员。”

    “目前，应该说一个月内，我想要收购至少五家玻璃制造工厂，我会推出一种全新的玻璃，使用范围涵盖多个行业。”

    “这是近一个月的工作。”

    “老实说我本人是一个科研人员，我手里握着大量的还没有去注册的专利，这些专利将会在接下来几年内慢慢转化为成熟产品。”

    “深蓝科技是我搭建的集团总部，而不是什么两千人规模的科技公司，懂了吗？”

    卢霜愣了片刻，才开口：“原来如此，招收这么大规模的精英群体，其实是为了快速扩张中有足够的人手。”

    “加上快速扩张的过程十分锻炼各个职位的人员，所以三年后，公司总部就趋于成熟，到时候……”

    唐城接话：“到时候连续三年的盈利财报出台，深蓝科技集团就可以准备上市了。”

    “聪明。”陆晨：“就是这样。”

    卢霜和唐城不愧是大公司出来的中高层，对于这一套门清。
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